En el cas, vostè necessitat urgent d'AJUDA Legal, sol · liciti el callback aquí per a Connectar amb un Expert Advocat AraLegislació laboral en l'Índia fa referència a lleis que ajuda a les regles i normes de Treball a l'Índia. Hi ha certs drets que cada empleat i Treball, i per tal de protegir els seus interessos i drets, sota la Constitució de l'Índia, articles, (c), i, - directament preocupació dret Laboral a l'Índia. La majoria de l'equip de treball del sector és aliè al dret dels treballadors, l'ocupació i la legislació Laboral a l'Índia per a les empreses privades sobre les hores extres i hores de treball. Empleats en el sector privat sovint s'ha de treballar hores extres, el passat seves hores de treball a l'Índia per incrementar la productivitat i la consecució de l'empresa objectius. Des de l'entorn competitiu de l'empresa i empreses noves demandes de treball dur i l'entusiasme de la força de treball, no molts saben que la pròrroga de la política a l'Índia també és vist com a la dreta del sector privat treballadors a l'Índia. Les hores extraordinàries és el període per al qual un treballador ha treballat en excés de les seves hores de treball. Sota la pròrroga normes a l'Índia i per la política de la definició hores de treball a l'Índia que li recepti horari de treball és de - hores per dia i el total d'hores de treball en una setmana, i hores en una setmana. L'ocupació de les lleis de l'Índia de l'estat que qualsevol empleat que treballa més de l'establert en l'horari de treball és elegible per les hores extraordinàries com a retribucions per al període treballat més enllà de les hores de treball.
Aquesta retribució per hores extraordinàries de treball hores a l'Índia ha de ser el doble de la normal salari d'un empleat de pagar per la quantitat de període de temps que el treballador ha dedicat. Per entendre la pròrroga de les polítiques de la seva empresa, sempre podeu demanar els Recursos Humans Personal o, sempre es pot consultar a l'ocupació advocats saber qui és elegible per a pagament d'hores extres a l'Índia i la pròrroga de la llei de l'Índia.
Hi ha nombroses hores extraordinàries normes a l'Índia constància diferents períodes de l'Índia dret Laboral hores de treball.
Secció cinquanta-un i a l'article de les Fàbriques Acte de diu,"no hi ha Cap treballador hauria de treballar per més de quaranta-vuit hores en una setmana i nou hores en un dia.
Qualsevol treballador que treballa per a més d'aquest període és elegible per a les hores extraordinàries retribucions prescrit com el doble de l'import dels salaris ordinaris.Quan els salaris mínims d'un empleat es fixa per a un determinat període de temps i l'empleat treballs més enllà del període que, a continuació, l'empleat ha de ser pagat hores extres sous per la temps extra."Cada Estat a l'Índia té les seves pròpies Botigues i l'Establiment de la Llei de MAR), que també estableix la pròrroga regles per a obrers ocupats en diferents institucions. El MAR és aplicable a totes directiu i no directiu a l'ocupació, a cada botiga i establiment.
La pròrroga regles afirmar també que els treballadors han de ser prestats, almenys, un descans de mitja hora entre les hores de treball i tot el període de treball per dia s'han de calcular de manera que no hi ha període de treball supera les cinc hores sense un interval.
El nombre total de dret Laboral hores de treball de l'Índia en un dia ha de ser de dotze hores i mitja, limitant el número màxim d'hores extraordinàries en dia a les dues hores. La pròrroga de les regles sota les Fàbriques de la Llei, de, dóna també el càstig en el cas que un empresari incompleix aquestes disposicions. Qualsevol empresari trobar contravenint aquestes disposicions seria responsable de càstig de presó fins a dos anys, multa de fins a Rs. un lakh o ambdós Si l'empresari continua infringeixin les disposicions després de convicció, una multa de Rs. mil per dia s'aplica per a cada dia de la infracció Sota la pròrroga de pagament de les normes a l'Índia, les hores extraordinàries salaris són pagats en dues maneres, ja sigui per hores o taxa per peça taxa a les fàbriques. L'Índia a l'ocupació de les lleis i de l'Índia legislació Laboral encara són objecte definit quan es tracta de les hores extraordinàries regles en el sector privat a l'Índia. Els empleats en el sector privat, sovint, són sotmesos a extra en hores de treball sense remuneració de les hores extraordinàries feina feta. Un dels exemples més coneguts és el demonetization estada a l'Índia Quan més de, empleats del banc havia de treballar més enllà de les seves hores de treball, tant privat i del sector públic de la banca d'empreses, sense arribar a una pròrroga salaris. En el sector privat, les hores de treball i el temps són establerts per l'empresari a l'empresa HR política redactat d'acord amb la pròrroga normes a l'Índia. L'empresa pròrroga política clarament ha estat la presentació d'informes de temps i hores de treball per a tots els treballadors, juntament amb les disposicions relatives a les fulles i vacances. La HR política també ha d'incloure la política de la companyia sobre qualsevol remuneració durant el temps extra qualsevol empleat de les obres.
La pròrroga s'ha de ser voluntàriament assumits per l'empleat i no forçada a través d'una forma involuntària o frau signat un acord de col·laboració.
Cada acord laboral ha de ser curosament elaborat per a cada empleat, incloent-hi detalls sobre les hores de treball i temps.
Per tenir ben redactat i transparent ocupació documents, és el que es diu i en la legislació Laboral a l'Índia. Les hores de treball s'han de definir i cap empresari pot excloure la pròrroga d'un empleat treballa per a una organització.
L'empresari ha de tenir en compte certs factors, abans de permetre la pròrroga per a un treballador, com qualsevol sobtada o unpredicted increment en el treball o demanda, on el treballador que voluntàriament vulgui treballar hores extres per augmentar la seva productivitat.
Per això, l'empresari ha de tenir una pròrroga aprovació de la política en el lloc que estableix les condicions en el que al llarg del temps poden ser aprovat per l'empresari. Segons l'Índia ocupació de les lleis, el nombre màxim de dies laborables d'un mes es fixa en vint-i-sis dies i sis dies a la setmana. Qualsevol empleat de treball més enllà de la vint-i-sis dies al mes, té dret a la pròrroga sous per cada dia que ha treballat a la pròrroga. Cada empresari està obligat a mantenir un registre de l'assistència i les hores extraordinàries que estableix les dades de les persones que treballen més enllà de les hores de treball, és a dir, el nombre d'hores treballades, més enllà de les hores d'oficina i l'import de la retribució a pagar, si cap. Amb un nombre creixent de MNCs i PROGRAMA a l'Índia, les hores de treball en un MNCS a l'Índia s'estenen per torns de nit així, on els empleats han de treballar d'acord amb les hores de treball d'el país en què la societat dominant està situat. No obstant això, no hi ha lleis específiques que tenen a veure amb torns de nit a l'Índia. En blanc coll sector i el nivell de gestió de l'ocupació, els treballadors rarament augmentar la demanda per a la pròrroga de pagament, fins i tot encara que, com indica el seu dret a treballar a l'Índia que legalment li corresponen. No obstant això, si no hi ha pròrroga de la política està feta per l'empresari, que deixa una oportunitat de no desitjat conflicte laboral en el futur. Sense una pròrroga de la política, un empleat que treballa més enllà de les hores de treball pot presentar un cas de reclamació de la compensació per hores extraordinàries salaris.
Si li passa a vostè, llavors vostè pot buscar l'ajuda d'ocupació advocats a l'Índia, que us guiarà per a la redacció de les hores extraordinàries polítiques o la lluita contra el seu cas davant els tribunals.
Es torna important per a un empresari per aconseguir a l'empresa la pròrroga de la política i ocupació de l'acord elaborat per la pròrroga de càlcul a l'Índia. Vostè necessita tenir una bona ocupació Advocat per evitar innecessàries les disputes sobre la pròrroga de disposicions de les lleis.
