Vostè ha de fer contractes legalment més fort si conflictes amb els treballadors s'han d'evitarHi ha diverses clàusules en els contractes que ha de ser conscient de que sempre paga per estar segur que ho sento.
Res no és totalment correcte i totalment equivocat quan hi ha un conflicte entre un treballador i un empresari.
Tant pot ser correcte des del seu propi angle de manera que, per a evitar els conflictes, sempre és millor fer un legalment fort contracte que hauria de retenir l'aigua quan arribi el moment. En aquest article, intentarem donar una mica de llum en els trucs que anar a fer un legalment fort contracte i els diferents tipus de lletres que has de tenir en compte. Quan es fa un contracte de caràcter laboral, amb el seu personal, el seu objectiu ha de ser la de protegir els interessos de la seva empresa, mantenint els seus drets en la seva ment. Cada vegada es dibuixa un contracte, s'ha d'estar escrit amb claredat, que cobreix tots els aspectes de l'ocupació i de la resolució.
Per tant, aquest s'ha de preparar amb l'assessorament d'un tècnic jurídic advocat.
Aquests contractes podria ajudar a mantenir les relacions comercials i les operacions en un estable de la plataforma.
Si mai, sorgeix un desacord, les clàusules d'aquests contractes estan pensats per protegir el seu negoci és el millor interessos.
Abans de contractar un nou treballador, ha de posar a l'oferta d'ocupació per escrit en la forma d'un contracte de treball o l'ocupació de carta.
La principal finalitat del contracte és establir els termes de l'empresari-treballador de relació en blanc i negre, de manera que l'empleat no pot acusar a l'empresari de no fer alguna cosa, i l'empresari no pot culpar a l'empleat per a no fer alguna cosa que ell no tingui experiència.
L'aspecte central dibuixant el seu contracte ha de ser sobre la claredat i la integritat del contracte.
El contracte ha de contenir la completa i legal noms de les les persones que participen en el contracte, seguit per les responsabilitats i funcions que cada un té. Vostè haurà de constar la vigència del contracte, especificar l'interval de dates i els resultats que esperem aconseguir durant el període de temps especificat. La compensació és més, sovint, el punt de conflicte entre els treballadors i els empresaris. Per tant, tot ha de ser detallada i signat, de manera que no hi haurà cap mena de confusió en el futur. La modalitat de pagament també s'ha de concretar en el contracte - deixar clar si esteu fent una fes, ACH o transferència bancària. En el cas de càrrega finals de taxes o sancions per a res, s'ha d'especificar aquest en el contracte. El punt a la nota contracte es diu que va ser completa només quan es cobreixi la indemnització escenaris. Assegureu-vos que anoteu totes les dades del pagament, fins i tot quan s'contractar els serveis d'un proveïdor, el que estan pagant, com s'han de fer el pagament, i així successivament. No hi ha confusió pel que fa a la data d'inici i finalització del contracte. Si voleu foc el seu empleat, vostè haurà de donar-li la suficient antelació. Si no s'especifica cap tipus d'avís previ, a continuació, les dues parts han d'estar disposades a deixar-se anar. El contracte ha d'especificar que tots els comptes a pagar i a cobrar es puguin observar. El contracte també ha d'especificar com i on els conflictes que es durà a terme, els detalls d'advocat i de taxes judicials. En cas de controvèrsia, és el present contracte i a la posterior tramitació que arribarà a la seva ajuda. Els contractes són de caràcter jurídicament vinculant documents. No es pot trair el seu empleat o negoci associat de la confiança per permetre's els detalls del contracte a ningú.
És important que el bloqueig de distància contractes a un lloc segur amb protecció per contrasenya capacitats, perquè creure-ho o no, la protecció d'aquests documents és igual a la protecció de la seva empresa.
Punt a destacar és recomanable no fer servir un elaborat prèviament contracte per crear un de nou perquè el vell informació ha de ser acuradament revisat i eliminat abans que es metamorphosed en un nou contracte. Els empresaris de vegades poden actuar una mica precipitada sobre acceptació de la renúncia. Pot passar que quan el treballador expressa la intenció de dimitir, que només es pot contemplar a fer-ho, però no el procés. Si el treballador no tendres de la seva renúncia per escrit, llavors no pot ser acomiadat. Quan vostè va a contractar a un treballador, és per tant, molt important disposar d'una clàusula on s'inclouen els detalls de la resignació i de la rescissió. Alguns empresaris consideren verbal dimissió com formal renúncia i fins i tot pot nomenar algú en el lloc de l'empleat que ha manifestat la seva voluntat de dimitir. Aquestes són les coses que haurien de ser liquidats quan es va a contractar a algú. Punt de la nota Si accepta verbal dimissió, a continuació, fer que el punt clar per a l'empleat. Si voleu que el renúncia per escrit i espera que el treballador per concurs d'antelació, a continuació, fer que el punt de clar. Cap treballador pot amenaçar que en il·legal l'acomiadament si s'ha tendit a la renúncia, per escrit o a través de correu electrònic. Contràriament a la creença popular, no hi haurà cap refredament període. Igual que el treballador es dóna a unir-se a la carta en el moment d'incorporar-se, ell també s'ha donat un alleujament de la lletra a a la finalització del contracte.
L'alleujament de la carta ha de contenir els detalls del treball de l'empleat període, la quantitat pagada per l'empresa per a la feina acabada i el fet que l'empleat està sent exempts de la seva obra en un dia.
El treballador ha de presentar aquesta informació a la seva nova empresari o en cas contrari seria percebut com absconding. No obstant això, el contracte ha de preparar-se de tal manera que vostè té el dret d'acomiadar un treballador que és incompetent, mandrós i francament desagradable. L'experiència certificat és un document important que vostè ha de donar el seu empleat quan deixa l'empresa. Tothom sap que és difícil món allà fora i només la gent amb el millor talent seria capaç de prendre la seva carrera a noves altures. És el deure de l'empleat per a proporcionar una experiència certificat per la seva personal un cop van deixar la companyia, ja que és un atribut de les seves habilitats i de les aportacions cap al creixement de la seva organització. Alguns dels components principals d'una experiència certificat Punt a la nota de la declaració carta no qualsevol estat particular (potencial) de l'empresa o empresari, perquè l'empleat pot tenir còpies de la mateixa i distribuir-lo a d'altres empreses que puguin exigir-lo en el futur.
No cal que sigui molt gran carta, però els esmentats punts de realitzar una experiència completa certificat.
Una vegada que el contracte s'assenyala, revisió a fons per garantir la seva exactitud i exigibilitat jurídica. Per tant, és molt important per a contractar un tècnic de negoci advocat. Una brillant de referència és el que una persona necessita quan deixa l'empresa. És la clau que obrirà les diverses portes de les oportunitats per a ell.
Per tant, com a un empresari és el seu deure de donar una treballadora i emprenedora empleat positiva de la recomanació.
Un escrit de recomanació, carta donarà l' empresari potencial d'una idea sobre la recluta.
Per descomptat, que es pot recollir aquesta informació trucant a la seva empresa, però quan és en un format escrit, el valor és més.
Així, mentre es prepara una carta de recomanació, assegureu-vos, que conté la següent informació Quan els contractes són dibuixats, és important tant per a les parts a arribar a un acord. Hi hauria un debat i seria jurídicament vinculant només quan un partit fa una oferta i l'altra persona accepta els termes i condicions. La reclutar pot desmentir certs punts en el contracte, si se sent que no es pot complir. En aquest cas, l'empresari haurà de fer una fitxa d'oferta, amb l'esperança d'arribar a un acord amb el treballador. La mateixa regla s'aplica quan es treballa amb un freelance massa. És important disposar d'un termini per acceptar una oferta per a vostè. Per tant, la bona pràctica seria afegir una data de caducitat, de manera que el contractar o de l'autònom pot mull sobre els punts en el contracte i tornar a vostè. En cas, les clàusules estipulades al contracte no es compleixen, llavors es diu incompliment de contracte, incompleta serveis o perdre els terminis, i que hi hagi sancions per això. Aquest també seria un important la inclusió en el contracte Quan s'elabori un caràcter vinculant contracte mercantil, per tant és important establir els paràmetres de l'acord. Mentre una de les parts haurà de crear el document físic, (normalment, algú en la HR de l'equip), les clàusules són preparats d'acord amb els desitjos de tots els involucrats. Resolució clàusules són també s'inclourà de manera que si algú trenca el contracte, vostè sabrà què fer. També seria convenient incloure un passatge sobre com acabar amb el tracte, el període de notificació si el treballador decideix dimitir i la indemnització que ha de pagar. Una vegada que el contracte està preparat, consultar l'advocat per assegurar-se que han seguit tots els locals, les lleis estatals i federals. El contracte pot ser ara fer oficial.
